速遞公司收105萬保就業資助 仍迫令員工減薪20%惹爭議

更新時間 (HKT): 2020.08.02 17:07

【21:30】勞工處回覆查詢,指不評論個別個案,呼籲僱主就僱傭事宜應與僱員坦誠溝通。

讀者陳先生(化名)是香港速遞公司「SkyNet國際快遞」的前員工,他表示去年11月入職做司機,人工以送件數量計算,月入約2萬元。其後疫情爆發,公司受影響,今年5月起公司開始向他拖糧,又要求司機職系的同事簽署「承辦商合約」,即是要求速遞司機要由受僱者變成自僱人士,失去了員工原有的勞工福利。陳認為,公司此舉有免去對員工負責任之嫌,當時大部份司機包括他即拒絕簽署。

陳續說,到了7月初,公司負責人突透過WhatsApp聯絡他,指他表現不理想即時開除。但截至今日,即8月2日,5月糧未出足,6、7月糧也未出,合計拖欠陳先生近4萬元,令他感到不忿。

至上月27日,公司突再出招,要求在職員工減薪。陳收到消息,指「Skynet國際快遞」向仍在職的全職員工再發通告,內容大意是指受到武漢肺炎疫情影響,公司營運面對考驗,需作進一步調整。故所有SkyNet員工,由本月(8月)起將減薪20%,通告下款是公司總經理Samuel Yuen。通告聲言「措施會實施至另外通知,日後再作審視」,換言之暫時是「無限期減薪」。

這位總經理Samuel在另一封公司內部電郵中解釋「減薪」的決定。他指出自武漢肺炎疫情爆發以來,經營情況一直無改善,雖然公司已用盡辦法繼續發薪給員工及付錢給供應商,但公司一定要採取必要措施確保財政穩定以營運下去。

Samuel強調,公司現無意裁員,但要求全職員工由今年8月起減薪2成,但月薪1.2萬或以下員工毋須減薪。他指雖然收到政府的資助(105萬元保就業基金津助),但指這僅足以讓公司維持員工的數目。Samuel強調,表現傑出的員工仍可獲得嘉獎,但他在電郵中同樣未有承諾「減薪」何時才會結束。

陳先生批評,SkyNet成功向政府申請了「保就業」基金的工資津助,報稱44名全職員工,獲政府發放105萬餘元。但公司獲得公帑資助後卻迫令員工減薪,做法有違基金原意。據他了解,不少舊同事感到不滿,但為保飯碗都不敢拒絕減薪,非常無奈。

政府「保就業」計劃,是透過向僱主提供有時限的財政支援,協助他們獲得公帑資助以支付員工的薪金,以保留原本可能會被遣散或裁退的僱員,政府資助上限為薪金的一半(上限為每月9,000元),資助期為3個月。僱主須遵守的申請承諾包括;在接受政府工資補貼期間不會裁員,以及把政府工資補貼全數金額用於僱員工資。

但該計劃被指未有充份保障打工仔,例如僱主在獲保就業公帑津助後,仍可隨意要求員工減薪或放無薪假,被指縱容僱主邊收公帑、邊剝削員工,受到工會批評。

職工盟統籌幹事王宇來質疑,涉事的速遞公司一邊收政府的「保就業」公帑津助,一邊強迫員工減薪兩成,做法不道德,並違反「保就業」計劃的原意。他指出,近日疫情雖然重創飲食業、零售業及旅遊業,但對速遞業影響其實不算嚴重,故他對速遞公司生意是否差至要強迫全體員工減薪,實存有疑問,促政府正視。

職工盟早於7月底時已曾召開記者會,指「保就業」計劃出現多個漏洞,縱容僱主邊收資助、邊剝削僱員,例如已收公帑津助的僱主,仍可隨時「迫員工減薪或無薪假」、「解僱長工換成薪酬低的兼職員工」、「月薪員工變日薪甚至時薪工」等等,當時職工盟收到的投訴已達47宗。王宇來呼籲,政府不要再「鬆章」助長僱主剝削,他指將來若推出新一輪的「保就業」計劃,促請政府必須加入更多的規則及限制,免受公帑資助的僱主肆意迫員工減薪或放無薪假。

就減薪的爭議,本報正向「SkyNet國際快遞」,但暫未能聯絡上。

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