Neway無知會下推停薪留職 500員工半薪慘變零收入

更新時間 (HKT): 2021.04.09 15:07

酒吧、卡拉OK等業界去年底開始被政府勒令停業,有關從業員生計成問題,無了期等待復業「坐食山崩」。其中Neway卡拉OK更發生懷疑欠薪事件,有該公司員工向《蘋果》表示,本月7日為出糧日,但並無如以往般自動轉賬予員工戶口,遂向管理階層查詢,獲總公司人事部回覆指「老闆話唔出糧」,但並無任何解釋,事前亦無接獲任何通知,員工頓感徬徨,正考慮到勞工處求助。該公司發言人承認,本月起所有員工停薪留職,公司將不會發薪,事件影響近500名員工。

受武漢肺炎疫情影響,酒吧及卡拉OK等業界去年開始反覆停業。去年3月卡拉OK出現群組爆發,一度反覆停業,至去年11月底,卡拉OK一直關閉被勒令停業,即使近日政府放寬部份娛樂場所可重開,但卡拉OK仍復業無期。業界管理層面對租金壓力,員工亦放盡無薪假,整個行業陷入冰封期。

在香港有14間分店的Neway卡拉OK,員工阿P對《蘋果》表示,她在Neway擔任樓面工作,約有20多名員工,負責捧餐及收拾房間,月薪由13500元至18000元不等,自去年12月停業關閉至今,位於油尖旺區分店的樓面員工一直都是出半個月薪金,她自己有約7600元薪金。「每個月都係7號出糧,通常有早無遲,以自動轉賬形式過戶。」惟本月7日打簿無糧出,深感詫異,遂向分店經理查詢,「經理打去總公司問HR(人事部),得到回覆係老闆話唔出糧,經理再轉述畀我哋知。」她說事前無接過任何通知,無任何通告,無任何解釋。「經理轉述人事部話等公司開返(復業)再去傾,或自己搵勞工處追討。」

現在公司復業無期,亦不知拖糧至何時,阿P坦言「梗係擔心啦,我唔使生活咩,本身已經積蓄唔多了,呢幾個月慢慢搣都搣晒了。依家仲要咁樣唔出糧,遲啲真係要去貸款囉。本來有同事問咗經理今個月係有糧出,點知都係無得出,同事的反應係有啲嬲啦,有啲就無奈囉,老闆無話唔畀我哋搵炒散搵散工,但係依個時勢邊有咁易搵工呀,我就係慢慢搣啲積蓄囉。」

她說「呢個情況令我感到好無奈,我屋企自己又要交租,又要畀錢屋企人使,積蓄已經用完了,我可以點樣呢,政府係咁針對我哋卡拉OK酒吧,咁係唔得喎,我會去勞工處了解下先,咁樣唔係辦法嘛,之前卡拉OK係有政府的保業資助,出到糧,最近無咗保就業就無出糧,產假的同事都無糧出。」

Neway發言人溫先生承認,前線及後勤員工由本月起,將開始停薪留職,估計約500名員工受影響。他解釋,今年起至今仍未復業,但每月支出要一、二千萬元,非常難捱,迫不得已作出有關安排。由於公司現時仍在停業階段,亦無員工上班,故此未有逐一通知員工。公司網頁顯示暫停營業至本月14日,但是否如期復業至今仍是未知數,若能復業便會再與員工跟進。他又指,該批受影響員工在停業期間一直獲支半薪,公司暫時未有大規模裁員安排。

勞處處對事件表示關注,已提醒及敦促該僱主須按《僱傭條例》規定,向僱員支付工資。處方強調,根據《僱傭條例》,僱主必須在工資期屆滿後的七天內支付工資,僱主如故意及無合理辯解違反相關規例,即屬違法。一經定罪,最高可被判罰款35萬元及監禁3年。受影響員工如對《僱傭條例》及其僱傭權益有疑問,可到勞工處勞資關係科各分區辦事處查詢,處方會為有關員工提供適切協助。

根據現行《僱傭條例》,停薪留職並不能單方面執行,必須雙方同意,如僱主單方面實行「停薪留職」,即僱員在任何連續四個星期內,不獲僱主分配工作,且不獲支付工資的日數超過正常工作日總和的一半,便可視為停工,即所謂停薪留職,員工若遭僱主停工,而年資又滿兩年,僱主便要支付遣散費,否則可被視為違反《僱傭條例》,可能會被檢控。

去年卡拉OK出現感染群組後,去年4月1日首次下令卡拉OK停業,5月初卡拉OK獲准重開餐飲業務,「唱K」主業則到5月底才解封。至7月中,卡拉OK再次停業至9月,及至12月初再停業至今。

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