【職場慧眼】點解要返大陸見工(張慧敏)

更新時間 (HKT): 2019.12.17 18:00

20年前我是個金牌獵頭的時候,經我手安排即日來回返大陸見工的工作都做過,不過都是高層的職位。但有規模地安排trainee返國內office見工,確實最近才知道有這麼一回事。這樣的安排究竟所為何事?

最大方最見得人的講法,講出來又似乎很正路的,是因為最近半年社會活動頻繁,路面狀況以及各種交通工具都有可能隨時出現問題。最差的情況是全部面試約會要取消,但求職者想準時出席面試都不是自己能夠控制的事。站在公司的角度,勞民傷財浪費資源,無止境的拖延都不是辦法。直接安排求職者上國內就近香港的Office面試,實際上是可行的折衷的方法。

另一方面,現時的目的無非是想了解知道求職者究竟是一個怎麼樣的人。尤其是工作所需,必須要和國內單位組織合作協商,亦要往返內地工作的工種和行業,究竟是否可以暢通無阻過關,或者有否被列入甚麼不受歡迎的名單,毋需等到上班的時候才知道。看求職者被要求返大陸見工的時候的反應和態度,就知究竟有幾抗拒或者真的冇所謂,避免為了份工乜都話冇所謂,結果accept了offer之後失蹤,或者一邊做一邊投訴埋怨和國內文化種種格格不入。

很多人都忽略了企業請人牽涉的人力物力精力財力的成本。千揀萬揀揀到心儀的,結果最後關頭不上班,或者返幾日工做兩做,就以覺得不適合做得唔開心決定唔做。點止賠了夫人又折兵咁小事?

問我這個會不會是未來招聘的新趨勢?大費周章安排人手場地在國內做面試,不可能是一般中小企能夠負擔得來的成本。講來講去,都只是一些跨國大企業,或者專業行業,才有能力用這個方法去見人請人。

如果覺得麻煩覺得委屈,求職者絕對有權選擇唔去。總好過勉強自己或者企圖說服自己為了份工忍氣吞聲,結果一個唔覺意唔知好彩定唔好彩獲聘,做到生不如死。早知早着,對雙方都是好事。

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