【行山銀行】MT六子行山 前線反被捽數 員工轟恒生管理層:公平咩?

更新時間 (HKT): 2020.02.13 14:52

疫症橫行,恒生銀行(011)6名管理培訓生(MT)在家工作(Work From Home)期間行山,成為城中熱話,最終只是收警告信了事。今日潘小濤fb轉載一名按揭部員工,控訴恒生管理層處事不公,在人才管理上需要深刻反思。

該員工貼上恒生隱名的職員證及近日送上的奇華餅家禮物,指自己是「行山銀行」(恒生銀行)跑數的按揭員工,提到因為疫情關係,須隔日Work From Home及Work From Office。

而當發生「行山事件」後,這名員工坦言其他Work From Home同事被連累,要時常更新自己工作,顯示自己「在線上」、及時回覆電郵及訊息,「而小弟的部門,在此時刻的經濟情況,還要俾管理層捽數問候,看到天之驕子的6位MT行山,這是多麼的諷刺」。

他坦言現時不少人對6位MT紛紛批評及提供意見,自己沒有太多意見,「反而我作為銀行員工,我比較在意管理層反應。」他批評,管理層僅發警告信及向主管跟進事件,避免再有同類事件再次發生,「試問這樣對其他沒有行山的行山同事公平嗎?對真正Work From Home的同事公平嗎? 對這樣的市況還比人捽數的同事公平嗎?面對疫情,公司贈送了奇華曲奇及一樽十片的維多C,感謝大家對公司支持,對我來說,送一個公平的交代對我來說更重要。」

MT制度亦被這名員工炮轟,「銀行的MT往往比一般員工升得快及人工較高,以前的MT往往都能成為銀行中的一員猛將,獨當一面。但現在是時移世易,學歷只是一張基本的入場券,反而人情世故書本沒有教的,其實管理層是否有需要反思下公司的人才管理、人力資源、公關技巧,晉升階梯有冇需要調整?我們的行政總裁曾說過要用全新的思維去營運及管理公司,有做到嗎?」

最後該員工指,「行山事件」只是一宗小事,但管理層反應不濟,行山銀行宗旨「Right Together」亦變得諷刺。

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