職場慧眼|實習生問……(張慧敏)

更新時間 (HKT): 2020.10.13 16:34
將心比己,大氣一點,大方一點,對自己對年青人對公司對社會都會好一點。
(蘋果新聞網)

早前睇報紙,知道MWYO青年辦公室原來在今年暑假,舉辦了一個我覺得很創新亦很有意義的實習計劃。因為參與實習計劃的對象不是大學生,是剛剛考完DSE的中六學生。

其實不是所有中六學生都能考上大學,又或者對繼續讀書有興趣。識讀書不如識讀人,識做事不如識做人,越早讓他們有機會接觸社會,對不同行業有多一些了解,日後不論選擇出社會工作還是繼續讀書也好,對年青人絕對有極大的幫助。

只不過計劃做完了,和僱主及同學分別跟進,得出來的結果,相當對立。這個結果,我一點都不意外,因為計劃原意是好的,不過事前工夫做得足不足夠,雙方的期望未有共識的話,很難有好結果。把所有問題責任歸咎中學剛畢業的年青人,何止不公平?因為根本不是一知半解,是根本冇解的情況下,連自己不懂得甚麼都不懂得的時候,如何主動積極?能夠有甚麼工作態度?又怎麼懂得和上司溝通?

計劃的成效,其實有賴僱主及企業參與這個實習計劃的投入,能否上行下效,對成果有絕對的影響。我知道很多公司企業參加這些實習計劃包括Internship,是因為畀面主辦單位,或者為了建立提升企業形象。即使高層老闆真的有心,但負責接待的同事,絕大部份都覺得不值得大費周章。畀心機教又如何,都要對方肯學,即使肯學做一兩個月剛剛上手又走人,盞搞!當然推得就推耍手擰頭。硬着頭皮接,無非大石砸死蟹,求其交差算數。

甚麼都不懂得不知道的年青人,對着一個陌生的工作環境全部陌生的面孔,本來就已經不知道如何是好。還要對着態度惡劣極度冇耐性的上司,要不被嚇到做鵪鶉粒聲唔出,要不就是意興闌珊求其是但hea過。

當然一隻手掌拍不響,亦有年青人的工作態度非常差,大安旨意「我年青我冇經驗唔識是應該的」、「我唔識教識我是你的責任來的」,不認真不努力還要不禮貌。對着「講你又唔聽,聽你又唔明,明你又唔做,做你又做錯,錯你又唔認,認你又唔改,改你又唔服」的不管是甚麼人,我都會選擇留返啖氣暖肚,任由年青人投閒置散。

職場新人,最緊要態度良好,謙卑有禮。遇着冇禮貌冇修養的上司,恭喜你,你終於知道現實的真相,亦是訓練成功必備的EQ的最好方法,識得學,好好學,一生受用無窮。

職場老手,想當初自己都是一個新人,己所不欲,勿施於人。冤有頭債有主,當年自己受過的氣,報復在年青人身上何止小家小器?他朝有日自己有子女出來社會工作,你會希望他們遇上一個怎樣的上司?將心比己,大氣一點,大方一點,對自己對年青人對公司對社會都會好一點。

張慧敏

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