【職場慧眼】收到風被辭職點應對 - 張慧敏

更新時間 (HKT): 2020.11.25 02:00
■職場上,收風放風,都是捕風捉影,是很多管理層慣用的伎倆,有時特登放風就是為了收風。 資料圖片

「Son姐,我係一間大公司度做緊中高層,同上司一直都唔係好夾到,收到風下年年頭成公司會重組,每個department要交人,我知我on list。我並未有太大經濟壓力,都開始搵工,但預計未必咁快搵到,諗緊好唔好喺佢未出口之前自己走。」

未入正題解答你的問題之前,我想問你收到的風究竟有幾可靠?點解你會確信知道一定on the list?收風放風,都是捕風捉影,是很多管理層慣用的伎倆。特登放風就是為了收風,看看On list的和不on list的員工,收到風之後,究竟點反應,工作態度會不會有改變,交出來的功課質量會不會有偏差,再斟酌定奪最終名單。所以正式名單一日未出,一日都不知道最終誰有得留低、誰冇得留低。

這個階段是否應該自動波,要視乎你有幾在意喜歡這份工作。如果這份工作令你不愉快的,只是和上司之間的合不來,你並不需要急於離職,反而應該繼續努力做好你的工作,然後靜觀其變,睇埋結局先至走都未遲。如果你對這份工作根本沒有留戀,其實亦不用多心,叠埋心水等package。反正搵新工亦需要時間,搵到之後才辭職,才是最有保障。

收到風都未知真定假,你已經想自動波,我相信是因為面子的原因居多。我知道很多職場中人對離職原因非常在意,不想被日後的僱主知道是被裁員的,寧願提早自行離職。沒有所謂對不對,最緊要自己舒服,過得了自己心裏的關口就得。最重要的,幾時都是心態。明年的經濟情況,實在不容樂觀,對很多公司企業都會有很大衝擊,對就業市場亦會有很大打擊。不過還是那一句,有危必定有機,幾時都是積極裝備好最實際,機會到來的時候才有能力手到擒來。

張慧敏

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