職場慧眼|升職、加薪、期望(張慧敏)

更新時間 (HKT): 2021.01.12 11:12
老闆賞識看重你甚麼你都不知道吧?如果你都懷疑自己是否有能力勝任,如何有信心應付升職?

「老闆欣賞我過去一年的表現,約我談談我的career development,相信是有心想升我上去。之前睇過Son姐關於升職的『加辛不加薪』, 對我幫助很大 。今次我想問,跟老闆談加薪,應如何處理才得當?尤其在現時這時勢!另外,我想問當老闆晉升員工時,普遍對他的期望又是甚麼呢?」

首先恭喜你,工作表現好,能夠得到老闆的肯定。不過更值得高興的,是你有一個懂得欣賞員工的付出和努力的老闆。我亦替你的老闆高興,找到一個表現出色做事負責任的員工,同樣不容易!有千里馬有伯樂,新的一年,肯定馬到功成!

好話講完,輪到醜話。從你問我的兩個問題,我知你的心態思維都未ready!係打工仔都想加人工,何況是升職?不過想是一回事,現實事實是另一回事,你最需要建立鞏固的,是和老闆之間的信任和默契,為甚麼不會還是不敢清心直說,開心見城誠問老闆?

我不知道你從事的是甚麼行業,每個行業還有工種都有不一樣的薪酬制度。升職加薪,薪酬不止是底薪,還有根據個人表現及公司業績的花紅佣金賞金。今時今日,期望升職之後大幅加底薪的的話實在是想多了!不過整個薪酬的計算及釐定,你有權知道亦應該問清楚。你老闆為人慷慨還是計較,你應該心裏有數,對不對?

老闆晉升員工對他會有甚麼期望這一個問題,答之前先打你三十大板!這個問題你只需要問自己,如果你是老闆的話,你會有甚麼期望?得到老闆的肯定就是一支最大的強心針,何解你還是患得患失,不要告訴我,究竟老闆賞識看重你甚麼你都不知道吧?如果你都懷疑自己是否有能力勝任,如何有信心應付升職?

集中精神為升職做好準備,你要展示的,是你有信心能力為公司為老闆解決問題。跳出框框舊角色思維,站高踏前看遠,為未來的挑戰做好準備。真功夫真本事,是打出來的,不是講出來的,努力!

張慧敏

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