數碼廣告|聘請Digital員工 應找甚麼樣的人?(Jansen Lu)

更新時間 (HKT): 2021.02.24 16:10

朋友找Digital Marketing工作,然後跟我分享了一些見工的經歷。滿有趣的。有趣的地方是,了解部份雇主如果看Digital Marketing這類工作。

當然啦,你見一個Digital Marketing Manager (或AM)之類的工作,少不免就會問一些技巧/解難的題目。但他遇到的Interviewer,都似乎對好Details的技術東西問好多,而且有時甚至會問除了「老正」的解難方法,還有沒有甚麼Tricks。

這情況就有如我去做培訓工作時,很多人問的是,Facebook廣告如何做Targeting。這不是不重要,但如果單單把這些當是重點,那我就覺得不太理想。

最近Clubhouse興起。香港的「老鬼」用戶多是玩了一個月左右,但已經有兩個品牌在Clubhouse搞Campaign。一個是外賣App、一個是避孕套。我好欣賞這些品牌很願意開拓新方法去做Marketing。一來以來,很多客戶見到新Channel都會想在其他做Campaign,但又礙於沒有案例或Benchmark,最後都是放棄。

談請Digital人,為何無端講Clubhouse呢?

Digital Marketers當然要識很多技術。Facebook、Google、Mailchimp等,都有不同的Skill要學。但同時Digital的世界轉得好快(這句是每次跟行家食飯吹水時都必講),單單是集中在懂多少技巧,或有多少Tricks,可能可以應付當前的事。但我以為聘請同事,我一般都會了解他們如何吸收新知識,以及他們對新東西的看法。沒有對或錯,只有進不進取。

當我們埋頭苦幹去跟廣告戰鬥,為著減低每隻廣告成本時,原來沒有方法望望出面的世界,這就難以幫助自己公司找到新的機會。

Jansen Lu

http://www.facebook.com/janstechblog

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