職場慧眼|以終為始(張慧敏)

更新時間 (HKT): 2021.03.02 12:25
不要貪圖貪戀一時的所謂安穩,把自己的意志鬥志磨滅,此地不留人,自有留人處,除非自己真的是一個一無是處的庸才。

我的Facebook專頁一直歡迎大家message提問,職場人生各種困境難題。因為承諾過大家,所以即使幾忙,我都盡量抽時間解答。但我一向公開表明立場,問得我就要準備接受我清心直說,如果需要的不是當頭棒喝的警醒,只是想聽討好的說話不分青紅皂白的所謂分析意見,泛濫的同情周街都有,何必問我?

我講過無數咁多次,做事容易做人難。工作做不死人,但人就可以玩死人!工作不愉快最主要的原因都是人,那個人可以是老闆上司可以是同事下屬,話不投機半句多,最簡單直接的解決方法,就是搵工走人。之所以滿腹牢騷埋怨抱怨,是因為不想走或者走不了!我為很多讀者解答過,結果變成打辯論會,如果認定我這個局外人唔知頭唔知路,不可能清楚內裏種種原因因由的話,認為我的看法解答偏頗不公平,為甚麼問我意見?再講,所謂公平,用甚麼準則角度量度才算公平?

既然辭職不是一個選擇的話,四周圍同人講自己有幾唔開心,不斷搵人認同聲討因為對自己不公平的人和事,除了令自己更泥足深陷,逼自己入死胡同,我絕對不怕得罪講,根本就是自殺式的行為,除了繼續俾人玩,提供更多理由被針對,對保住份工可以繼續做落去有幫助嗎?當根本不想走的底牌被公開個個都睇得穿的時候,只會招來更肆無忌憚的踐踏甚至侮辱,活生生的例子多的是,大家見得還會少?

所以我一直勸告大家,不要貪圖貪戀一時的所謂安穩,把自己的意志鬥志磨滅,此地不留人,自有留人處,除非自己真的是一個一無是處的庸才。

做人最緊要對自己坦白,不論任何原因,題外話,那個原因說服得了自己就好,是絕對不需要得到任何人包括我的認同的。如果工作還是要keep住,離職不是一個選擇的話,就要好好想辦法如何能夠繼續留低。偏偏我這樣的勸告,結果招來指摘,那些老闆上司可以咁賤玩人,就是因為我這種人在助紂為虐,淨係識得叫人忍!

是咁的,莫講是無償無條件的解答,即使願意畀錢買我service,我都有權拒絕唔接唔做。以後再有同類型問題我都一概不會再答,送上『以終為始』這個錦囊,仁至義盡!

張慧敏

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