【職場慧眼】送贈職場四字錦囊 - 張慧敏

更新時間 (HKT): 2021.03.03 02:00
■工作不愉快最主要的原因都是人,可以是老闆上司、可以是同事下屬,最簡單直接的解決方法就是搵工走人。 資料圖片

我的facebook專頁一直歡迎大家提問職場人生各種困境難題。我一向表明立場,問得我就要準備接受我清心直說,如果需要的不是當頭棒喝的警醒,只是想聽討好的說話、氾濫的同情,這些周街都有,何必問我?

我講過無數咁多次,做事容易做人難。工作不愉快最主要的原因都是人,可以是老闆上司、可以是同事下屬,話不投機半句多,最簡單直接的解決方法,就是搵工走人。之所以滿腹牢騷埋怨抱怨,是因為不想走或者走不了!我為很多讀者解答過,結果變成辯論會,如果認定我這個局外人不可能清楚內裏種種原因,認為我的看法解答偏頗不公平,為甚麼問我意見?再講,所謂公平,用甚麼準則角度量度才算公平?

既然辭職不是一個選擇的話,四周圍同人講自己有幾唔開心,不斷搵人認同、聲討,只會令自己更泥足深陷,逼自己入死胡同,我絕對不怕得罪講,根本就是自殺式的行為,除了繼續俾人玩,提供更多理由被針對,對保住份工可以繼續做落去有幫助嗎?當根本不想走的底牌被個個都睇穿的時候,只會招來更肆無忌憚的踐踏甚至侮辱。所以我一直勸告大家,不要貪圖貪戀一時的所謂安穩,把自己的意志鬥志磨滅,此地不留人,自有留人處,除非自己真的是一個一無是處的庸才。

做人最緊要對自己坦白,不論任何原因,說服得了自己就好,絕對不需要得到任何人包括我的認同。如果工作還是要keep住,就要好好想辦法如何能夠繼續留低。偏偏我這樣的勸告,結果招來指摘,那些老闆上司可以咁賤玩人,就是因為我這種人在助紂為虐,淨係識得叫人忍!

是咁的,莫講是無償無條件的解答,即使願意畀錢買我service,我都有權拒絕唔接唔做。以後再有同類型問題,我都一概不會再答,送上「以終為始」這個錦囊,仁至義盡!

張慧敏

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