職場慧眼|老闆三個口(張慧敏)

更新時間 (HKT): 2021.04.13 13:47
如果老闆的行為和自己的原則有所抵觸,完全不能接受,就講多無謂,盡快搵工走人。

近日不斷收到讀者,問我如何應付對付口花賤格、口不對心、言而無信、斤斤計較、尖酸刻薄的乞人憎老闆。

既然問得我,我就有責任清心直說講真話。但是講真話,恐怕不是個個接受得了,我年紀大了,冇閒情逸致打牙骹戰打辯論了,所以有想過斬腳趾避沙蟲,扮盲當看不到提問算數。但回心一想,這種題目這些問題,又確實捨我其誰?寫之前來個免責聲明:煩請各位戴定頭盔,頂得順我當頭棒喝的,才好繼續睇!

闆字三個口,員工一個口,三把口對一把口,簡單兩個中文字,開宗明義,員工永遠唔夠老闆講。老闆出錢請人並不是大晒的,因為員工唔高興可以隨時話走就走唔使擇日子講理由,所以員工身不由己不可能是理由,委屈求全只能是自行做的選擇。老闆是大晒的,公司立場就是老闆立場,公司文化就是老闆文化,如何經營如何管理,老闆的確絕對主導話語及決定權,並不需要向員工交代亦不需要得到員工認同。搞清楚雙方角色立場之後,我就可以入正題。

的而且確,老闆為人的確返工之後相處過後才見真章。所以試用期的存在,並不是為了保障單方面的利益的。每個人的道德觀價值觀,對每件事的接受程度睇法肯定不一樣。如果老闆的行為和自己的原則有所牴觸,完全不能接受,就講多無謂,盡快搵工走人。無論基於任何理由藉口,放棄了選擇權,決定留低繼續做的話,就坦然接受,一切人工包埋。

只是最常見的是,是員工以受害人身份自居,日日投訴埋怨,但就日日準時返工。這樣的做法其實是在鼓勵老闆變本加厲,更加肆無忌憚,幾過份又點呀?你班友仔咪又係死死地氣日日返工?

其實老闆的性格行為缺陷缺點缺失,並不是老闆獨有,是他也是你和我,員工朋友家人社會上角色等個個都會有。所以不必放大來睇,只需要計好條數,知清楚老闆為人,總好過被賣了被利用了,還戇居居把功勞無私奉獻,當正對方是恩人貴人,其實正一小人賤人。

打工仔是否只能硬食?有沒有方法辦法可以扭轉局面?想知,記住睇下一篇職場慧眼啦!

張慧敏

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