港交所擬就重選獨董設披露指引 董事會性別須多元化

更新時間 (HKT): 2021.04.16 17:58
港交所主席史美倫。

港交所(388)就建議提升《企業管治守則》諮詢市場意見,以提高上市公司董事會的獨立性及性別多元化等,建議包括規定委任最少一名另一性別的董事。諮詢為期2個月。

港交所早前批評,上市公司獨董連任問題嚴重,超過1,600名獨董在位逾9年,當中發現有42名「獨董王」。就此,港交所現建議有關重選須經獨立股東批准,提供原因解釋該獨董如何保持獨立性,以及須額外披露董事會的考量、程序,及討論。

港交所亦建議,不應為獨董給予帶與表現績效有關的股本權益酬,包括購股權及贈授股份。另外,公司亦須在致股東通函中,披露連任多年的獨董的姓名及已出任時間。

港交所過去一直推動董事會成員多員化,現擬新增條文,規定董事會及僱員等層面,均要達到性別多元化,公司須就此制定目標數字及時間表。有關條文生效後,董事會內全部單一性別的現有發行人有3年的過渡期,3年後須委任另一性別的董事入局。而首次公開招股申請人的董事會不可只有單一性別的董事。

港交所上市主管陳翊庭表示,港交所一直致力提升旗下市場質素,是次諮詢提出多項建議提升上市公司的企業管治水平。港交所強調董事會應從思維上作出改變,並促進董事會的獨立性、不時引入新成員及安排繼任規劃,推動董事會內的成員更為多元化,提升香港作為亞洲區內領先ESG中心的地位。

目前港交所董事會共有13名成員,當中女性董事有3位,包括主席史美倫、獨董周胡慕芳及馮婉眉,佔比為23.1%。根據港交所2020年《企業社會責任報告》,截至去年底止,僱員人數為2,392名,當中女性僱員有970名,佔整體員工40.6%。按高層僱員,女性與男性的員工分佈分別為35%及65%。

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