或須趕工壓力反增

更新時間 (HKT): 2019.11.06 02:20
僱員工作模式是不少企業不斷反思的課題。

微軟公司在日本試行四天工作制前,多地的政府和企業也曾進行類似試驗;較知名的例子有新西蘭信託公司Perpetual Guardian,公司發現四天工作制使其生產力、僱員參與度增加,整體僱員的壓力減低,惟部分員工指因為要用較短時間完成工作,壓力反而上升。

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