英孕婦公幹但同事夜夜笙歌 認為被排擠孤立 控公司歧視勝訴獲判賠

更新時間 (HKT): 2021.05.24 00:05

英國一名地產經紀懷有身孕時隨公司到美國紐約公幹,但不滿同事可以夜夜笙歌深夜買醉,又獲安排出海遊玩。她礙於懷孕不能參加,覺得被「排擠孤立」,產後要求彈性工作時間又被公司拒絕,因而告上法庭索償。法庭最後裁定一項「非直接性別歧視」勝訴。

這宗案件在倫敦勞資審裁處仲裁。湯普森(Alice Thompson)在倫敦的Manors地產公司任職經紀,2018年8月老闆塞拉(Paul Sellar)花2.5萬英鎊(27萬港元)帶全部約10名員工到紐約公幹兼「豪華遊」。

稱行程中太多深夜晚宴和飲酒活動

湯普森說,公幹期間其他同事都可以在夜間飲酒作樂,行程中有「太多」深夜晚宴和飲酒的活動,令她感到「孤立」、「難過」,同事又獲安排參加遊艇旅程,但由於船公司的保險並不包括保障孕婦,令她不能同行,感覺被「排擠」。

訴訟指湯普森是「自願」不參加遊艇旅程,改為在市內購物,然後返回酒店。

這次旅程之後,湯普森和塞拉的關係轉差,她指塞拉會透過閉路電視監控她的一舉一動,又「不接受她的零食」。湯普森其後向塞拉提出她產後的工作安排,要求延長產假三個月,復工後希望可以有彈性上班時間,每周工作四天,而且下午5時就要離開公司接孩子,但她5時後可以透過電話工作。

要求彈性工時被拒後辭職

塞拉最終向她發信拒絕彈性工時的要求,認為會造成額外開支及重新安排人手並不可行,不久之後湯普森就辭職。

法官古德曼(Sarah Goodman)說︰「她可能會感到被排擠,但並非是由公司的行動所致。」籌辦活動的人曾徵詢過所有人的意見,並盡量兼顧大家的喜好,「照片中見到她(湯普森)在聚餐時微笑,態度自信。」在回程的航班上,湯普森亦有向上司抱怨她的不滿。

古德曼又認為,儘管不容許彈性工時的決定「不恰當」,但總括而言塞拉是一位慷慨的老闆,會花一筆大錢安排旅遊感謝員工,「她認為塞拉因為懷孕及產假的問題針對她,但她搞錯了」,又指沒理由要求行程中排除所有夜間飲酒的活動,況且已經安排不少日間活動以及餐飲行程是普湯森也有參加的。

審裁處最後裁定與懷孕及產假有關的「不公平解僱、歧視及騷擾」等指控不成立,但涉及不獲彈性工時的「非直接歧視」指控則成立,稍後將決定賠償金額。

英國《每日鏡報》

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