「可與美女當同事」 內地招聘廣告涉性別歧視

更新時間 (HKT): 2018.04.23 16:00
有招聘廣告以美女同事作招徠,有性別歧視之嫌。(人權觀察影片截圖)

國際人權組織「人權觀察」今發表長達99頁的報告,指出內地大量招聘廣告涉性別歧視,包括政府部門和「百度」、「阿里巴巴」等私人企業,部分招聘職位指明「男性優先」或「只限男性」應徵,亦有企業以應徵者可與「美女」、「女神」當同事為招徠。組織幹事批評,做法剝削女性的就業機會,雖然中國法律禁止就業上的性別歧視,但有關當局過去甚少主動執法。

人權觀察分析由2013至今,中國各大招聘網站、企業官網和社交媒體上逾36,000則招聘廣告,結果發現大量廣告僅限或優先錄取男性。報告指,去年全國公務員職位表中,13%職位空缺指明「限男性」、「男性優先」或「適合男性」,如公安部宣傳局的招聘廣告列明「必須經常超時工作,工作強度高,限男性報考。」。相反,職位表中卻沒有一項指明「限女性」職位。內地私人企業亦出現同樣情況,如「百度」去年3月聘請內容監控專員,規定應徵者必須是「男性」並且「有較強的抗壓能力,承受週末、公休日、夜班倒班等工作。」

報告亦指,有私人企業利用現職女性員工的外貌吸引男性應徵,廣告通常附有該公司女性員工的照片,更有部分招聘廣告更指明女求職者身高、體重、聲音或臉部容貌,如阿里巴巴經常在招聘廣告強調該公司有「美女」、「女神」員工。騰訊曾於2016年的宣傳刊物中,引述該公司男性員工說「我加入騰訊的原因,源自一種原始的人類衝動,主要是因為 HR(人力資源)和面試官姐姐都長得很漂亮」。內地獵頭公司智聯招聘曾貼出一則北京地區招聘服裝銷售助理的廣告,內容要求「高中畢業以上學歷,女性,18至30歲,身高 163公分以上,身材勻稱,美麗大方。」

人權觀察中國部主任索菲理查森(Sophie Richardson)批評,中國招聘方式落伍,廣告除了違法剝奪女性就業機會,亦反映對女性的深層歧視,認為女性在體能、知識和心理質素方面都不如男性;或有些女性終將為成家而退出職場,因此不可能全心全力投入工作。她又指,政府機構帶頭歧視女性,雖然中國《勞動法》已禁止招聘時的性別歧視,但現行法規未有對性別歧視的明確定義,政府部門亦甚少主動執法,即使收到舉報,部門只是命令違法公司刪除或修改含性別歧視的廣告,未具有阻嚇性。

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