組織與工聯會關係密切 樂群社會服務處員工疑因懷孕不獲續約

更新時間 (HKT): 2019.02.01 13:26
(蘋果日報)

由工聯會前任及現任榮譽會長鄭耀棠、陳婉嫻、林淑儀擔任執委會委員的樂群社會服務處,旗下的黃英豪社區服務中心有一名合約項目幹事於去年疑因懷孕,於合約完結前5日被口頭通知不獲續約。事主鄭小姐質疑樂群此舉是為了逃避支付10周產假薪酬,並歧視懷孕員工。

鄭小姐憶述去年7月得悉懷孕後便已通知中心主任,對方在第一次面談時曾提及由於她將工作滿10個月,故可享有產假的權利。惟在鄭小姐的合約於去年10月8日完結前5日,突然被告知不獲續約,理由是該中心走向專業化,將不再有項目幹事一職,「我通知佢懷孕之後,佢同我面談咗3次,主要都係問我嘅身體狀況穩唔穩定,但從來無提及到專業化呢樣嘢」。鄭小姐表示,中心有助理項目幹事於她不被續約前與中心續約,除她以外亦未得悉有員工因「專業化」理由不獲續約,加上其他中心仍保有項目幹事一職,質疑樂群為了逃避支付產假薪酬而作出該決定。

事後鄭小姐向中心主任查詢能否獲得產假薪酬,惟對方的說法跟第一次會面時相反,指向勞工處查詢後,由於鄭小姐的預產期在合約完結後,故未能享有產假等福利。鄭小姐事後向勞工處查詢亦得到相同的答覆,故決定向平機會投訴,初步僱主並不願意支付10星期的產假薪酬,現時案件處於調查階段。

工黨副主席李卓人表示在現行的《僱傭條例》下,因懷孕而遭受不合理解僱的保障往往不適用於合約形式員工,「因為不續約唔等於解僱,而家佢哋就係走緊法律漏洞,佢哋可以因爲法例無寫明而唔使賠,但香港有咁多合約工,如果無良僱主繼續鑽呢啲法律漏洞,條法例幾乎係廢咗」。

職工盟主席吳敏兒批評跟工聯會關係密切的樂群社會服務處帶頭歧視懷孕員工,漠視勞工權益,「身為關注勞工嘅團體應該要有良好示範」。她又指陳婉嫻身兼婦女事務委員會主席,應該保障懷孕婦女的就業權益,促請其表態支持修訂僱傭條例及公開要求政府盡快作出修訂。另外,職工盟亦要求勞福局局長羅致光答允該修訂,將合約懷孕員工的就業保障修訂連同產假增至14周一併交到立法會審議。

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