教師轉職 稱遭剋扣六萬人工

更新時間 (HKT): 2020.09.06 02:00

【本報訊】一名從小學轉至津貼中學教師投訴,學校違反當初聘請時提出的頂級薪級條件,其後更作出有關她教學表現的不實評核,教師追問校方後更被無理終止合約,且被扣除薪金。有工會促教育局正視教師帶薪轉職安排,避免「同工不同酬」狀況。

指校長劣評拒續約

事主李老師(圖)稱簽約時,把月薪定為73,775元,至今年5月,學校書記通知她,需根據她以往於小學任職助理小學學位教師的職位帶薪至中學,更在未經她同意下,扣除超過勞工法例規定的薪金,6月薪金僅剩11,975元。

李老師稱,自己的教學表現一向不錯,但疫潮期間被從來未見過的校長給予劣評。她指稱校長並非憑真憑實據作出評價,在她追問原因後,被校長告知將不會與她續約。她提及自己的學生時一度哽咽,稱學生很喜歡她,與家長的關係亦良好,教學表現從未被批評,在未被警告下被忽然解僱是不合理,哭訴「我啲學生都好需要我」。

跟進投訴的教育工作人員總工會余綺華批評,該中學是以高薪「欺騙」並誤導李老師入職,校長無理解僱李老師是無視《僱傭條例》。教育界立法會議員葉建源指,教師在小學與中學間轉職的薪酬調整及計算相當複雜,過往亦曾聽聞不少類似的個案。他提醒教師在轉職前亦應小心閱讀有關資料,若有任何疑惑,可向教協等機構作查詢。

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