鼓勵藍絲批鬥港台人 商經局小組擬以觀眾投訴劃花員工檔案 礙升遷或不獲續約

更新時間 (HKT): 2021.01.25 21:26

香港電台日前以未完成調查為由,向助理節目主任利君雅開出120天的臨時合約,港台成眾矢之的,但背後原來疑與商經局檢討港台小組有關。有港台中人向《蘋果》透露,商經局檢討小組擬收緊機制,要求港台定期將觀眾投訴,記錄在員工的個人檔案,上司做員工工作評核時需考慮,勢影響港台所有員工。消息質疑,利被開出「騎呢」合約,因為港台在調查中找不到藉口「炒人」,估計想待小組報告出爐,再用「清朝劍斬明朝官」。

公務員事務局晚上回覆指,對公務員的投訴會由其所屬的部門處理,又指部門即使無法向投訴人發出認收信或答覆,仍須把若干匿名投訴視作具體投訴般處理。

有港台中人表示,上周六利君雅被終止原有試用期和被另開合約後,當天下午一批港台員工曾與管理層理論事件。《蘋果》獲悉,當日管方疑曾漏口風,突然提到商經局去年中成立、由「小林鄭」丁葉燕薇任主任的港台檢討小組,將就港台投訴機制作出改動。

港台平日會收到不少觀眾的意見,據了解,原本港台處理這些節目觀眾的意見,先分類為正面和負面,屬負面投訴處理時會視為節目相關投訴(programme related complaints),針對內容作出調查,而不是針對員工個人。

觀眾投訴 淪劃花員工檔案武器

消息指,港台管方當日卻指出,檢討小組擬將要求港台定期將觀眾的投訴「攝入file」,即記錄在員工的個人檔案(P-file),上司做工作考核(appraisal)時需作考慮。消息稱,此舉等同「劃花file」。因過去只有員工發生嚴重事件,例如紀律聆訊等,才會被記錄在案,一般接獲觀眾投訴是不會被寫上file,因觀眾不少投訴屬匿名、缺乏理據或為一式一樣的電郵等。

消息稱,檢討小組早前向港台「吹風」會在去年底至本月初就會公佈報告,質疑港台管理層在重啟調查中無法成立「炒人」理據,所以故意「延長」利的合約,待小組公佈改動後,利的file料被投訴「劃花」,「係用清朝劍斬明朝官」。而早前在利被延長120天試用期和重啟調查時,員工仍相信廣播處長梁家榮對調查結果有最終決定權,但消息稱,現時調查結果未必可到處長手。

藍絲亂投訴 恐礙港台人仕途

消息續指,一般外界如要投訴公務員,投訴必須實名和非惡意,內容具理據才會跟進,擔心小組改動屬實,就是「阿豬阿狗send email嚟」,就可令港台員工file被劃花,公務員員工升遷或受阻、甚至可能被解僱。非公務員的合約員工,appraisal也會受影響;Cat II合約員工亦可能因被「儲起」投訴,港台就有「理由」不再續約,例如《鏗鏘集》「721誰主真相」編導蔡玉玲,因查冊捲上官非,如被觀眾投訴料更難獲續約。

商經局未有回應是否會就港台投訴機制作改動,亦沒有透露何時公布報告,僅稱小組去年7月起開展工作,預計需約6個月完成,小組會向局方交報告。就利君雅一事,局方稱,不會評論個別個案。

港台回覆指,就商經局檢討小組的工作沒有資料可提供,港台一直按既定指引處理與節目有關的公眾回饋。港台稱,處長今午與利君雅和工會會面,承諾就近日的發展和依據回覆員工,一兩天內再與同事會面。

公務員事務局:須把若干匿名投訴視作具體投訴處理

公務員事務局回覆指,對公務員的投訴會由其所屬的部門處理,各部門需按具體情況,訂立其處理投訴的程序,並視乎指控的嚴重性,又指部門即使無法向投訴人發出認收信或答覆,仍須把若干匿名投訴視作具體投訴般處理。而港台有既定機制處理員工聘任安排,公務員事務局不會評論個別個案。

局方指,就公務員的聘任,包括續聘,公務員的工作表現及品行操守,一直都是聘任當局考慮的重要因素。聘任當局有責任按照《公務員事務規例》的規定以嚴格標準評核,新入職公務員的工作表現和品行,只有在各方面均合適的人員才能按長期聘用條款受聘。

局方:約滿酬金視乎表現行為良好方獲發放

至於利君雅是以「新合約條款受聘的公務員」,局方指,在合約任期屆滿後是否獲得繼續聘用,由政府「酌情決定」。就約滿酬金,局方指,根政府只在確定有關人員在服務期內工作表現和行為一直良好的情況下才會發放。

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