城大削退休工會主席離職福利

更新時間 (HKT): 2021.02.21 02:00
■謝永齡(中)任城大工會主席時多次批評校政,去年遭提早終止合約。

【本報訊】城大職員協會前主席謝永齡遭城大校委會提早終止合約,並單方面更改退休員工離職福利條件。自1987年起任職城大的謝永齡,擔任工會主席期間曾公開校長郭位的年薪及質疑大學確實學生人數,他直斥校方黑箱作業及歧視工會,計劃向勞工處及勞資審裁處投訴。

謝永齡擬向勞處投訴

謝永齡稱,他本來去年9月7日離職,校方6月尾突然通知他須該月30日離開,並要求他14天內搬離辦公室及宿舍。校方更剝奪退休福利,包括不發放「城意卡」,亦不准使用大學圖書館及停車場等。他批評校方行動欠缺理據,又沒上訴機制,形容是黑箱作業,明顯打壓工會。

去年3月27日城大發放「修訂享用長期服務/退休教職員離職福利資格的指引」中列明,大學可決定不提供或暫停個別教職員的離職福利。謝舉例說,若有退休教職員「從事或參與將會或可能會削弱大學形象或破壞大學學術聲譽、或令大學聲名受損的不負責行為」,可能被校方懲罰,惟他質疑「有損校譽」難以有客觀標準,任由管理層詮釋。

謝永齡表示,城大管理層或涉及違反防止歧視職工會法例,他將要求勞工處介入,甚至提出訴訟,亦會向勞資審裁處投訴,追討福利。職工盟主席吳敏兒認為,事件顯然因為謝是工會前主席的身份,退休福利是校方早前所應允,不應單方面修改。她認容事件非常惡劣,強烈譴責城大及要求立即回復謝的離職福利。

大學及專上院校工會聯盟理事余秋娥形容事件震驚大學界,謝永齡作為工會主席所言均為事實,質疑如何損害校譽。另一理事翁愛明相信並非個別事件,未來不同高等院校亦會繼續受打壓,白色恐佈仍存在。

城大回覆稱,校董會去年3月26日會議中確認大學為退休/長期服務教職員提供的額外福利,「任何額外福利並非理所當然」,亦與僱傭合約訂下條款完全無關及完全不受影響。校董會及大學各級管理層按既定機制和程序處理員工聘任、離職、退休等事宜,過程中皆有員工代表參與討論;又指校方尊重言論自由,但所有教職員工無論在職或退休,「應為不實言論、造謠生事負上道義及法律責任」。