電盈獲eMPF營運合約即換血 派花紅前裁逾16人包括老臣子 遣散費須對沖 員工被勒令封嘴

更新時間 (HKT): 2021.04.09 19:06

獲強積金管理局批出營運積金易平台(eMPF)合約的電訊盈科企業方案(PCCW Solutions),上月裁員至少10多人,部份是年資超過25年的「老臣子」。有被裁員工斥電盈涼薄無情,刻意在派花紅前裁員,亦只按勞工法例賠償兼要對沖遣散費,更一邊炒人一邊請人,在疫情下趁機換血,「做得耐,炒你好似係理所當然,仲講乜社會責任?」

《彭博》曾估算可藉eMPF帶挈370億收入

電訊盈科企業方案是電盈旗下的資訊科技旗艦,為政府部門、銀行及跨國企業提供服務,包括系統開發及數據中心託管等。該公司今年1月底獲積金局批出eMPF合約,負責平台設計、構建和營運。由於營運商將按MPF總資產規模收費,外國通訊社《彭博》曾估算,eMPF中標者在未來10年可獲370億元鉅額收入。

不過,電盈企業方案今年初中標後,陸續有員工被裁退。據了解,上月31日至少12名員工被即時解僱,包括技術員和工程師等,部份人年資超過25年,也有入職5年以下;上月中亦有4人被炒,合共至少裁員16人。

辯稱業績受社會運動影響 被裁員工須簽保密協議

「公司成日講社會責任,但而家就炒人。」有被裁員工向《蘋果》表示,管理層稱公司受社會運動和武漢肺炎影響,生意難做,「講咗一堆廢話,然後話要terminate(解僱)」,並要他簽署保密協議,不得向外界披露被裁。惟簽署後,他被帶到另一房間計算遣散費時,才知道沒有特惠補償,只得1個月代通知金和遣散費,後者更要與強積金對沖。

該員工指,過往電盈大規模裁員,除代通知金外,另會按員工年資作特惠補償,一般做滿2年可獲發相當於1個月工資的特惠金,最多6個月,即所謂「6+1」方案,但要簽署保密協議。惟今次裁員不但沒有特惠補償,更要員工「封口」,做法不合理,「只係唔想公司聲譽受損」。據他了解,有員工拒絕簽署。

轟公司疫下趁機換血:仲有新人返工

該員工續指,電盈每年4月中都會向員工發放花紅,平均金額相當於0.7至0.8個月工資,按表現而定,質疑公司刻意在發花紅前裁員,「連呢樣嘢都剝削埋,今日收信即刻要走」。但最令他氣憤,是公司一邊炒人,一邊請人,在疫情下趁機換血,「不停請人返嚟,跟住就炒一班人,之前一個禮拜仲有(新)人返工」。

突然失飯碗,該員工坦言徬徨,「覺都瞓唔着」,尤其疫情下很難搵工,惟有見步行步。他說,近年電盈都是「陰啲陰啲」炒人,為免引起社會關注,就連特惠補償都可「慳返」,「可悲,真係好可悲,做得耐,炒你好似係理所當然,仲講乜社會責任」。

職工盟統籌幹事王宇來批評,電盈逼員工吃「無情雞」,做法不近人情,同時又聘請新人,很大機會是換血,因在疫情和失業率打擊下,打工仔議價能力較低,不排除可以相對便宜的工資聘請新人,以節省成本。他指,員工對公司有貢獻和付出,老臣子尤甚,但電盈只按勞工法例賠償,「係比較孤寒」,促電盈收回裁員決定或作較好賠償。

由李嘉誠次子李澤楷持有的電訊盈科,去年在政府兩期保就業計劃中,合共取得逾1.63億元工資補貼,承諾去年6月至11月聘用3,324名受薪僱員。《蘋果》本月3日向電盈查詢旗下企業方案裁員事宜,電盈於本月9日回覆稱不作評論。

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