疫苗接種︱平機會指解僱拒打疫苗員工或違法 職工盟接逾廿求助涉逼停工或放無薪假

更新時間 (HKT): 2021.04.16 12:17
譽宴集團日前曾發通告,勸喻員工於本月26日前接種疫苗,否則29日起要停工。資料圖片

港府日前先後公佈「疫苗氣泡」路線圖及預告BioNTech疫苗接種期限,希望催谷接種率,惟引來聲音指變相強逼食肆及停業處所的員工打針,日前譽宴亦爆出要求員工打針,否則會被勒令停工。平機會主席朱敏健今早在港台節目表示,以《歧視條例》的角度來說,任何一個防疫措施均會導致有差別的情況,如相關差別待遇為合理且有需要,即可豁免《歧視條例》的監管。惟朱又指,若僱員因個人或健康原因而暫時不接種疫苗,僱主亦應尊重個人選擇,同時要思考及商討有否其他解決方法,如將員工調職至不影響放寬防疫措施的崗位等。

朱敏健提出,政府、業界、僱主及員工應平心靜氣,好好商討一個大家都接受的防疫方式及推行的措施。朱又認為,防疫政策應以積極的角度鼓勵市民接種疫苗,例如提供一些額外便利。朱強調,不要將好事變壞事,「打疫苗就上天堂,不打疫苗就落地獄」。

朱提醒,若僱員因拒絕接種疫苗而遭解僱,僱主則有機會觸犯《殘疾歧視條例》中的間接歧視,平機會亦會按具體情況、針對個案本身作適當的協助。朱補充,平機會近2日亦接獲10多宗查詢,惟暫未接獲涉及「疫苗氣泡」的正式投訴。

職工盟提醒員工勿自行辭職免失應有權益

職工盟總幹事蒙兆達則在節目上表示,工會由林鄭公佈政策至今已收到20多宗求助。有求助員工表示,僱主已口頭上要求接種,直指除非懷孕或有長期病患,否則不接受其他理由;亦有員工轉述僱主表示,不願接種疫苗的員工須停工,或放無薪假直至政策改變為止。

蒙續指,求助人士對措施感憤怒,批評當局無良、為「谷數」不擇手段,為難僱主及員工成為層壓式的犧牲品,又認為應由個人選擇是否接種疫苗。蒙又指,有僱主表示,無權強逼員工接種疫苗,又憂慮若員工在接種後出現副作用,僱主或需面對訴訟。蒙直指,措施令僱主及員工同樣成為受害者,亦令食肆在經營環境困難下「雪上加霜」。

蒙提醒員工,如因不願接種疫苗而被要求停工,不要自行辭職,因為會損失解僱補償及相關工作年資;此外,月薪員工即使被要求停工,理應可繼續支薪,同時停工達一定日子,更可按勞工法例獲遣散費。

譽宴1成員工不願打針 辯稱安排停工屬短暫安排

譽宴集團主席張家豪在同一節目上則承認日前曾發通告,勸喻員工於本月26日前接種疫苗,否則29日起要停工。張續指,他們早在政策出台前、3月底之時,已發出相關通告,呼籲員工盡快接種疫苗,而員工在接種後亦可獲$1000的獎金。

張又解釋,作為服務性行業,員工之間有緊密接觸,若他們沒有抗體而又不幸染疫,可傳染至公司其他同事及其家人,屆時緊密接觸者將需檢疫14日;同時,顧客亦希望有個安全的環境進食。張亦希望,公司有社會及企業責任保障員工及顧客安全。

張表示,目前有近9成員工已接種或預約接種疫苗,僅1成多或不願接種,稱公司不會強逼他們接種,停工屬短暫安排,暫時仍在考慮實際安排,或安排相關員工至未必接觸到客人的工作崗位。張直指,集團主要做宴會生意,不少客人均希望他們公司可於員工接種疫苗後,舉辦較大型宴會。

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