國泰縮皮 推「瘦雞餐」
最多賠半年薪金 員工:吸引力有限

更新時間 (HKT): 2021.04.29 02:00

【經營困難】

【本報訊】航空業過去一年飽受疫情衝擊,在確診數字放緩、抗疫終見曙光之際,國泰(293)昨日推出自願離職計劃,是去年裁員8,500人後另一次大規模「瘦身」行動。工會指是次「瘦雞餐」參加者將按年資獲兩至六個月不等的特惠金,公司也不會對沖強積金,惟認為吸引力有限。國泰指是次計劃純屬自願性質,並沒有預設參與人數的目標。國泰股價昨跌1.7%,收報6.98元。

本報取得國泰人事部總監Patricia Hwang向員工發放的信件,形容疫情為國泰帶來巨大挑戰,必須審慎管理業務,在管理成本、保存現金的需要,和為最終復蘇做準備之間取得平衡。Patricia Hwang又指自願離職計劃考慮到有些人或因個人原因希望離開,並在信中感謝擬離職員工的貢獻。幾周前乘務員和機場團隊獲得9個月或12個月的運營假期,機組人員也可以選擇自願無薪休假。

計劃不包括後勤員工

國泰表示,由於全球各國持續實施嚴格的旅遊限制及檢疫政策,國泰航空一直僅能維持基本航班,儘管有關當局近期稍為放寬限制,但經營環境持續嚴峻,仍需大幅削減航班運力,預計在短中期內不會有明顯改善,故因應部份員工的要求,向若干員工組別、包括機師、機艙服務員、及機場員工等推出自願離職計劃,包括具競爭力的離職方案。

國泰空中服務員工會主席王思敏指出,公司向工會表示,有關計劃只限空中服務員、地勤及機師等前線員工參加,後勤員工不在計劃之內。參加者將按年資獲兩至六個月不等的特惠金,公司也不會對沖強積金,由於賠償金額最多只是六個月薪金,吸引力有限,料年資高的員工參加興趣不大,「員工年資短而又計劃短期內離職,可能先會有興趣,攞咗筆錢先。」

據本報獲悉,國泰2017年曾推出的「肥雞餐」自願離職計劃,當時年資約10年資深員工可獲賠約一年薪金,資歷較淺亦獲三至五個月人工,較這次最多六個月底薪為高。國泰去年10月宣佈裁減8,500名員工,香港員工佔5,300名,當時被裁員工賠償金額,據悉亦與2017年的「肥雞餐」相若,國泰資深員工可獲近一年薪金賠償。

不過,留下的員工、特別是空中服務員,因不接受新合約的頂薪安排早已選擇離職,無法享受今次計劃賠償安排。有剛辭職準備移民的國泰員工向本報表示,他今月初才遞信,如今才推出自願離職,令他損失以十萬計的賠償金。

王思敏表示,工會在去年國泰大裁員前,已要求公司推自願離職計劃,但當時未獲接納,「𠵱家先推明顯太遲」,如果當時有類似計劃,裁減規模便可大幅縮減。她說,工會會密切留意若今次參與計劃人數少,公司會否有進一步裁員行動。

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