按打折後底薪計補償 
員工斥刻薄 拒接受

更新時間 (HKT): 2021.04.29 02:00
■王思敏指國泰自願離職計劃的賠償額並不吸引。資料圖片

【本報訊】國泰全資附屬的香港機場地勤服務(HAS)有員工向本報表示,自願離職計劃下,員工將於5月31日離職,可獲不少於兩個月的基本薪金之特惠金,再按年資作調整,最多只獲六個月基本底薪。不過,部份已放無薪假的員工,其底薪變相被打折,故獲得的補償不多,批評資方「冇死錯人,好刻薄員工」。

「根本非肥雞餐」

HAS停機坪裝載員工陳生(化名)接受本報訪問時透露,昨早高層開會後,有同事於WhatsApp廣傳公司的自願離職計劃。他稱公司按4月底薪計算,參與者可獲得不少於兩個月、最多六個月的特惠金,但部份員工已參與第三期無薪假(no pay leave),變相底薪打折10%至20%,而且不計算補助(allowance),每月的補助亦佔人工三分之一,按目前計法將會蝕很多,他批評公司無良,「冇死錯人,好刻薄員工」。

陳生表示,約200名員工對此大感不滿,「大家都唔會接受計劃,根本唔叫肥雞餐」。

陳生表示,工作量雖然不及過往旅遊旺季,客機亦減少,但貨機很多,「唔係冇嘢做」。國泰及港龍去年只申請首輪保就業計劃,但HAS兩輪均有參加,合計獲1.42億元補貼,陳生批評HAS非常「縮骨」,將聯同其他同事向公司爭取合理賠償。

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