疫情︱隔離證明不能作病假紙 強制檢疫等同逼放無薪假 職工盟倡設有薪檢疫假

更新時間 (HKT): 2021.05.07 11:28
職工盟總幹事蒙兆達透露,有強制隔離的僱員被公司要求減薪或放無薪假,建議政府引入有薪檢疫假。資料圖片

本地疫情反覆不斷,為防止病毒擴散,政府要求密切接觸者接受隔離,惟市民生計卻未受保障。職工盟總幹事蒙兆達透露,疫情至今收到約200宗求助,有個案因需要強制隔離,被僱主要求減薪或放無薪假,建議政府引入有薪檢疫假;有中小企團體則提議由政府與僱主共同承擔相關薪金。

沙士期間政府發指引 強制隔離證明可當病假紙

職工盟總幹事蒙兆達今早在港台節目《千禧年代》表示,疫情至今收到約200宗涉及強制隔離的勞資投訴及查詢,部份個案事主於隔離期間,被僱主要求減薪或放無薪假;亦有僱員反映被公司要求放大假;日薪散工更是手停口停,被通知將找人頂替。

蒙兆達指,2003年沙士期間,政府曾發指引,指強制隔離的證明可當病假紙處理,惟有關指引於去年更改,僅呼籲僱主提供有薪假,令隔離人士不能以證明書申請放有薪病假。他批評政府至今仍然「嘆慢板」,未有正視問題,建議政府設立有薪檢疫假,保障勞工權益。

中小企團體:政府可與僱主各付一半薪金

然而,香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦於同一節目表示,部份僱主會繼續支薪予正在強制檢疫的員工,部份則會當病假以八成支薪處理。

不過,他以食肆為例,部份餐廳若有員工「中招」,除須要隔離外,店舖亦須關店14日,本已無生意收入,若要同時支薪,對僱主也是好大傷害。劉認為,要視乎個別企業情況,部份僱員隔離期間仍可以電腦網上工作,惟銷售員等工種確實難以上班,希望勞工處能與他們商討可行做法,又建議有關薪金開支可由政府及僱主各付一半,或由僱主、僱員及政府分擔。

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