新制減薪萬元 可樂30員工抗議

更新時間 (HKT): 2021.05.29 02:00
■太古可樂員工在廠房外抗議資方在業績增長的情況下減薪。

【本報訊】約30名太古可口可樂香港有限公司營業部員工昨日發起工業行動,抗議資方趁疫潮以優化薪酬架構為名,實質強迫員工接受減薪。工會表示,有員工變相減薪達7,000元,要求公司恢復舊制或提供優厚離職方案,若談判破裂將有升級行動。

佣金計算被指商業機密

據了解,太古可樂營業部共有約40人,今次行動約有30人參與。昨早9時,他們身穿印有可口可樂標誌的紅色T恤,頭戴寫有「血汗工廠」、「用完即棄」等字句的紅色頭巾,於沙田小瀝源太古汽水廠門外抗議,高叫「強迫減人工,唔肯當辭工」、「出糧龍門任佢搬」等口號。

參與行動的員工欲前往公司大堂靜坐,遭到阻止,員工改於大門外聚集,等候高層。約10時,員工代表獲安排與資方談判,至中午12時半仍未達成協議。

太古飲料(香港)職工總會會長卓漢文指出,員工的薪酬架構分為底薪、基本佣金及表現評核佣金,舊有制度下,三部份均不設上限,每年會根據公司營利調整,通常加幅約3%。資方本月初發出通告改變薪酬機制,兩項佣金過往曾有的加幅將取消,計算方式亦以商業機密為由而未有清晰提供,底薪將設「封頂 」線17,000元,大部份員工變相每月減薪2,000元至一萬元不等。

以一個擁25年年資的員工為例,每月人工可達3.7萬元,新制度下變相減薪約7,000元,因底薪已到頂,即不會再按年資加薪,「喺度付出左廿幾年血汗青春嘅同事冇人工加,點會係一個優化嘅薪酬方案?我都唔知點解佢地(管理層)會講得出口。」

香港太古可口可樂昨午發表回應稱,經過與相關同事及工會代表多次溝通後,公司已應其要求,在薪酬方案上作出多項調整,包括建議再度提升底薪,並在銷量達成率方面給予四年調整期,讓同事有足夠時間適應制度轉變。資方亦建議設三個月特別過渡期,其間新舊制度並行,讓同事更快適應及理解新制度。

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