疫苗接種︱馬會威嚇員工不打針沒花紅獎金 員工去信管理層促停止恐嚇

更新時間 (HKT): 2021.06.11 20:54

聘逾2.1萬名員工的香港賽馬會,疑以扣減獎金威逼員工打針。《蘋果》收到馬會管理層發出的內部通告,要求行政級及助理行政級人員於8月底前接種兩劑疫苗,否則酌情表現獎將「顯著地受影響」;若會員事務部員工未能符合要求,其農曆新年歲賞更將「被扣減至0」。

有員工批評馬會將打針與花紅掛鈎,做法如同恐嚇;職工盟直斥馬會強搶員工回報,只會適得其反,「對打針更加反感」。

《蘋果》收到馬會發出的內部通告,由馬會會員、市場策略及品牌事務執行總監甄康民發出。通告指出,行政級或助理行政級人員是會員事務部的管理層,應以身作則,協助推動餐飲業務轉為C或D類營運模式及恢復酒吧服務,若未能於今年8月31日前接種兩劑疫苗,而未能提供豁免接種疫苗的醫生證明書,其2021/22年度的酌情表現獎將「顯著地受影響」。

通告續指,會員事務部員工也應盡快接種兩劑疫苗,若未能於今年8月31日前完成,而未能提供相關的醫生證明書,明年初發放的農曆年歲賞將「被扣減至0」。

打針與花紅掛鈎 員工:就算已打針都感被恐嚇

此外,有馬會員工亦向本報投訴,指資訊科技及持續發展事務執行總監簡志宏在上周五(4日)部門會議上,向管理人員表示要檢討獎金政策,若未有接種疫苗,會被終止發放年終獎金。該員工指,年終獎金一般於每年7月發放,即下月底便到手,金額向來都是按馬會業績及員工表現而定,惟簡志宏卻在這時候將打針與花紅掛鈎,「就算大家已經打針,或將會打針,都覺得有被恐嚇嘅感覺」。

該員工續指,早前馬會已要求各部門管理人員上報接種疫苗狀況,當時屬自願性質,如今有部門主管揚言不接種疫苗的管理人員將不獲發花紅,不但令該部門人心惶惶,其他部門的員工也擔心被迫跟隨。該員工強調,各人對接種疫苗有不同看法,打針與否屬個人決定,一旦與花紅掛鈎,對員工造成心理壓力,「想像不到馬會管理層已歸邊,跟隨政府退步至如此地步」。

馬會員工聯署 稱有部門主管視打針為評核條件

署名「一群馬會員工」日前去信馬會管理委員會,指有部門主管將接種疫苗視為員工工作表現評核的條件,既不合理,也不符合公司利益,同事都深感失望,強調接種疫苗必須是自願性。信中亦指,面對天災,員工沉着應對,面對人禍,更應力陳其荒謬之舉,呼籲馬會高層停止間接或直接以威脅、恐嚇、警告或處罰方式,要求員工接種疫苗,並要公平公正公開檢閱員工整體工作表現。

職工盟總幹事蒙兆達直斥馬會「霸王硬上弓」,將打針作為發放獎金的附帶條件,「完全係不平等條約」,如同強搶員工的辛勞回報,「做法相當粗暴」。他指,獎金應與公司業績和員工表現掛鈎,以肯定員工的貢獻,尤其在疫情下員工「搵命博」,如有關獎金或花紅屬於受合約規範的待遇,馬會不能單方面修改或僭建要求,否則是違反僱傭合約。

蒙兆達認為,接種疫苗應屬自願性質,企業可以獎勵方式鼓勵員工接種,而非以懲罰方式去威逼員工打針,只會適得其反,「對打針更加反感」。

馬會餐飲部員工7.31前打第1針可獲$5,000

據馬會年報,截至去年6月30日,共聘有逾2.1萬名員工,其中約7,900人是全職員工,其餘屬兼職。本報昨日和今日都就扣減獎金及員工去信管理層反映不滿一事向馬會查詢,至今仍未收到回覆。馬會在回覆傳媒查詢中表示,希望員工與馬會一起,以一個團隊的精神,攜手協助自己、馬會及香港盡快回復正常生活。而會員事務部已於昨日公佈,餐飲處所員工若全數於7月9日前或7月31日前接種第一劑疫苗,又或經醫生證明不適合接種疫苗,可分別獲5,000元或2,000元的酌情現金津貼。

勞工處表示,《僱傭條例》並沒有就僱主和僱員間非因《僱傭條例》或有關條款引致的情況作出規定。僱主如欲更改現職僱員的僱傭合約條款,包括在合約中加入接種新冠疫苗或進行病毒檢測的要求,應事先諮詢僱員,並給予員工充分時間考慮。若僱主未得到僱員同意而單方面更改僱傭合約條款,僱員可向其提出條例下僱傭保障的補償申索。

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