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2010年02月10日

種族歧視條例太多豁免

【本報訊】國泰招聘機師政策有「辱華」之嫌,但工會詳細檢視本港去年7月生效的《種族歧視條例》後,發現法例有太多豁免條款,包括法例生效前已簽訂的合約不受約束,令受影響的華人難以透過法例討回公道。機師向法律界議員吳靄儀求助時,吳靄儀也承認當初審議法例時,一心只想着如何保障少數族裔,沒想到在香港,竟有一群華人員工原來也是「被忽略的一群」。
根據《種族歧視條例》有關海外聘用條款的規定,列明條例生效前已簽訂的合約,並不受影響。換言之,工會即使作出投訴,也只能迫使國泰日後「善待」新入職的華人員工,舊有員工或未能因而受惠。不過,工會仍傾向正式提出有關問題,要求平等機會委員會跟進。

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平機會:要了解細節

平機會發言人表示,至今共接獲22宗涉及種族歧視的投訴,當中有8個涉及僱傭範疇,其他的個案主要涉及課本、服務提供等類別。對於國泰華人機師的遭遇,平機會還要了解多些細節,但強調法例不容許因為一個人的種族而被安排較差的待遇。

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