F1新CEO堅持發聲平權

更新時間 (HKT): 2021.02.04 02:00

一家企業、或任何由人管理或管治的機構,必須以人為本、以民為本。以人為本的基本,就是尊重每位持份者,那怕那位持份者只是一隻雞蛋,例如:一位F1車手。然後,擁有公權力,即擁有批核、發出許可執照或強制隔離權力的機構,他們有責任提供一個公平的制度,例如:FIA國際汽聯。

公平的基本,就是法律面前人人平等,例如:FIA就F1而訂定的三套賽例——體育賽例、技術賽例以及今年推行的財務賽例。

沒有公平制度,公權力必然沒有制衡,例如:法拉利可永續出術,麥拿侖將只能繼續沉淪。如果制度只講鬥爭思維、利益輸送、權勢關係,那麼哪怕你多刻苦、多耐勞,你也可能永無出頭天。因為你不可能得到較公平的對待,例如:早幾年的F1中游無論如何,都只是中游,幾乎不可能開香檳、更遑論贏冠軍。假如制度不變,建制王者將永續雙贏,贏完再贏,例如:平治將於2028年完成F1 15連霸,紅牛將一直爭亞軍。法拉利呢?要看該年那盤意大利粉被煮成甚麼模樣而定。

假如制度不變,三大車隊將可以繼續隻手遮天,而F1底層則只有白做的份。這就是公平與否的問題。說回雞蛋,例如一位F1車手,假如咸姆頓(圖)抗議種族歧視後,被FIA剝奪抗議權利終身、褫奪F1出閘資格兼破門強制檢測武漢肺炎,你會怎想呢?F1新CEO「多叔」說:「我們會盡力讓所有人明白F1 is not living out of this world。」

丹尼爾 體育主持

周四見報

包羅萬有,「體」得舒服,即Like「蘋果體育」FB專頁!
BannerBanner